Vous êtes irremplaçable ? Est-ce garanti ?
La garantie homme clé. Elle est si simple à mettre en place, son coût est tellement réduit au regard du bénéfice qu’elle procure, qu’il n’est pas trop tôt pour la gérer !
Un décès ou une incapacité de travailler… ces tragiques événements taraudent pourtant de nombreuses personnes, en tout cas, plus que nous l’imaginions avant un rapide détour sur les forums français et étrangers. Voici en préambule trois témoignages, puisés sur internet, qui répondent à la question : que se passe-t-il si un patron décède ?
— « Cela dépend des plans que le propriétaire a établis. Parfois, ils forment ou identifient un remplaçant capable d’acheter l’entreprise de la succession. Un gérant de petite entreprise peut souscrire une police d’assurance-vie conçue pour aider l’entreprise à continuer. Parfois, un concurrent ou une entreprise liée achète l’entreprise aux successeurs. C’est quelque chose qu’une une entreprise prospère devrait planifier.
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– « Si c’est une entreprise isolée et indépendante, elle aura probablement simplement à fermer ses portes et les employés devront trouver de nouveaux emplois. Si c’est une chaîne et qu’il y a d’autres membres de la famille, des associés ou un conseil d’administration, ils pourraient trouver un moyen de maintenir l’activité de l’entreprise.
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– « En cas de décès du propriétaire unique, l’entreprise est traitée de la même manière que les autres actifs détenus par sa succession, bien qu’elle soit soumise à des règles différentes en matière de succession et de fiscalité. Naturellement, les choses seront beaucoup plus compliquées que, par exemple, pour d’autres actifs détenus par la succession, tels que l’immobilier. Selon les lois en vigueur dans la juridiction locale, si aucun héritier n’est désigné ou si celui-ci refuse de poursuivre l’activité, l’entreprise devra être liquidée. Les impôts dus, etc., devront être évalués et payés avant la clôture de la succession. Cette responsabilité incombera à l’exécuteur testamentaire ou à l’exécutrice testamentaire. Si aucun propriétaire n’a laissé de testament, la succession sera administrée par les proches parents, ou le tribunal des successions pourra en désigner un.
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Notre dernier «témoignage» est une visite du site web de l’URSSAF. Il procure des «sueurs froides » tant la tâche administrative du «successeur » peut être vaste : « notifier le licenciement par courrier recommandé, verser le dernier salaire, payer les indemnités de préavis et de licenciement, une copie de l’acte de décès de l’employeur, les coordonnées complètes de l’ensemble des héritiers et/ou du notaire, déclarer la dernière rémunération versée au salarié, l’indemnité de préavis et l’indemnité de licenciement…»
Par égard à votre lecture assidue, nous ne listerons pas toutes les pièces à fournir pas plus que les CERFA (formulaires administratifs réglementés) à produire à l’administration fiscale…
Protéger votre entreprise et éviter tout tracas est tellement simple !
Une solution existe pourtant, simple, efficace, pour éviter tout désagrément : la garantie homme clé. Cette assurance vise à protéger une entreprise en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité d’un employé au rôle économique déterminant, généralement un dirigeant ou un employé.
Voici quatre bonnes raisons d’y souscrire :
• La continuité de l’entreprise. Si un employé clé devient soudainement incapable de travailler ou décède, cela peut entraîner des perturbations majeures dans le fonctionnement de l’entreprise. Celle-ci permet de fournir des ressources financières pour faire face à ces perturbations, telles que la recherche et l’embauche d’un remplaçant, la formation de nouveaux employés ou la mise en place de mesures de transition.
• La stabilité financière. Si l’employé clé est également un actionnaire ou garant de prêts importants de l’entreprise, son décès ou son invalidité pourraient avoir un impact financier considérable pour l’entreprise. L’assurance garantie homme clé peut fournir des fonds pour rembourser les dettes, racheter les parts détenues par l’employé ou compenser la perte de revenus.
• Le maintien de la confiance des parties prenantes. Lorsqu’une entreprise dépend fortement des compétences ou de l’expertise d’un employé clé, la disparition soudaine de cette personne peut susciter des inquiétudes parmi les clients, les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les investisseurs. L’assurance garantie homme clé affirme la volonté de l’entreprise à se protéger contre de tels événements et de garantir la continuité de ses activités, ce qui peut contribuer à maintenir la confiance des parties prenantes.
• Le recrutement et la rétention de talents. L’assurance garantie homme clé peut également jouer un rôle important dans le recrutement et la rétention des employés clés. Elle offre une protection financière en cas d’événements imprévus, l’entreprise peut attirer des talents de haut niveau et les inciter à rester à long terme, sachant que leurs intérêts sont pris en compte.
